公司堅持以人為本，積極實施人才強企戰(zhàn)略，持之以恒加強人才隊伍建設(shè)。以青藍(lán)工程師徒結(jié)對為起點，讓其快速融入團隊；以技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵、技能競賽為切入點，提高人員的業(yè)務(wù)技能；以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人穩(wěn)定人才隊伍。制定了獎勵措施，提高人員持證率，現(xiàn)有高級職稱人數(shù)占比10%，中級職稱人數(shù)占比28%，注冊建造師、注冊造價、注冊安全人數(shù)占比24%、試驗檢測工程師人數(shù)占比12%。員工隊伍更有戰(zhàn)斗力，企業(yè)品牌形象更加被認(rèn)可，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供了有力的支持。